Кто ты вне компании?
Можно годами круто работать, запускать проекты, разруливать проблемы, руководить командами и приносить бизнесу пользу. И все вокруг будут знать, какой ты классный специалист.
Правда, все вокруг - это коллеги, начальство и клиенты. А потом выходишь за пределы своей компании и ты снова просто человек с резюме. Ещё один Project Manager среди тысячи других Project Manager’ов.
Я больше трёх с половиной лет руководила внедрением проектов в IT. За это время накопилось много опыта, историй, сложных ситуаций и решений, которыми я вполне могла бы делиться. Но есть нюанс: обо всём этом знают преимущественно люди, которые со мной работали.
И вот я думаю: а как вообще стать узнаваемой за пределами своего рабочего пузыря? Не в смысле стать блогером-миллионником и снимать "пять привычек успешного проджекта" на фоне ноутбука с чашкой кофе. А просто сделать так, чтобы люди знали, кто ты, что умеешь и как мыслишь. Потому что можно быть хорошим специалистом, но если о тебе знают только те, кто уже с тобой работал, то твой личный бренд - это, простите, рабочий чат.
Кажется, пора учиться рассказывать о себе не только в резюме и на собеседованиях. Но как? О чём писать, если тебе кажется, что ты просто делала свою работу, а не спасала мир каждую пятницу? Интересно, у вас тоже есть ощущение, что профессионально вы уже много чего умеете, а за пределами своей компании вас будто не существует? Или вы уже поняли, как сделать свой опыт заметным для других?
· вчера
Мне думается, что любой специалист, чьи профессиональные достижения нельзя потрогать руками, измерить в процентном соотношении относительно каких-то показателей и соотнести с конечной стоимостью продукта/услуги озадачен таким вопросом: "а как мне презентовать себя и свои навыки в резюме, если всем нужны цифры, графики и процент эффективности? " В советские времена рядом с заводом вывешивали стенд с фото "Работник года/месяца" (Не путать с "Их разыскивает милиция"). А сейчас остается только подключать креативное мышление и фантазию для самопрезентации, ну и как вариант - бывших коллег и руководителей для предоставления характеристики.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён