Иногда на собеседовании хочется сказать: «Я бы вас взяла. Давайте теперь поговорим про наше общее будущее. Про вас и ваше прошлое я уже многое знаю».

За последние две недели провела несколько интервью. И опять вижу, как хорошие кандидаты мешают себе получить работу.

Готовятся, вспоминают достижения, репетируют рассказ. А потом стараются успеть выдать всё подготовленное. Даже если мы уже ушли в другую тему.

Понимаю. Когда ищешь работу, очень хочется, чтобы тебя наконец оценили. И страшно недорассказать именно то, за что могли бы взять.

У меня самой опыт такой, что на вопрос «расскажите о себе» лучше сразу уточнить, сколько у нас времени. 😂

Но мне как работодателю гораздо легче принять решение, когда кандидат начинает расспрашивать про нашу работу. Вникает, уточняет, примеряет задачу на себя. Может сказать: «Вот это делал, расскажу как. А здесь надо понять, почему у вас так устроено».

С ним уже получается что-то обсудить. Видно, как он думает. И становится понятнее, чем мы можем быть полезны друг другу.

Поэтому, если сейчас ходите по собеседованиям, оставьте в своём рассказе место для разговора.

Спросите, что нужно сделать в первые месяцы. Где будет сложнее всего. Чего руководитель ждёт от нового человека.

Возможно, ваш самый убедительный пример из опыта появится именно в ответ на эту задачу.

А возможно, выяснится, что нужен человек, который наведёт порядок, ничего не меняя. Желательно к пятнице.

Тоже полезно узнать до выхода на работу.

А вы на собеседовании успеваете выбрать работодателя? Или всё время уходит на то, чтобы понравиться?

#кухня_найма #карьерное_счастье