Работник должен компании деньги. Но суд может уменьшить сумму даже без его просьбы 💰

Когда сотрудник причиняет работодателю материальный ущерб, кажется, что задача простая: установить вину, посчитать ущерб и взыскать.

Но в судебной практике есть важный нюанс. В обзоре Верховного суда Республики Саха (Якутия), о котором сообщили 2 октября, обращено внимание: вопрос о снижении размера возмещаемого ущерба суд должен рассмотреть и без отдельного заявления работника.

Это связано со статьёй 250 ТК РФ. Суд может учитывать степень и форму вины, материальное положение работника и другие обстоятельства.

Но есть исключения: например, снижение не допускается, если ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях.

Для работодателя вывод простой: даже доказанный размер ущерба не всегда означает, что именно столько удастся взыскать.

HR уже понял: материальная ответственность сотрудника — это не всегда калькулятор, в котором итоговая сумма автоматически превращается во взыскание. Источник: обзор судебной практики Верховного суда Республики Саха (Якутия); Гарант, 02.10.2026.