DISC, Zetic 4S, MBTI, Соционика, гороскопы и прочая астрология это всё чьи-то влажные фантазии о том, что поведение как-то можно классифицировать и связать с определенным типом.

Ближе всех был Гиппократ с его темпераментами. Потом был Юнг и дихотомии (соционика им прикрывается, но сама по себе тоже чушь).

Из последнего наиболее качественного я бы рекомендовал посмотреть на типологию Хелен Фишер, антрополога. Она связала нейрохимию и поведение.

Но правда в том, что совместимых людей нет. Токсичных людей тоже нет, есть те, кого вы не перевариваете. Просто не надо их есть.

Лично у меня с людьми всегда одна проблема.

Я обожаю сложных подчиненных. Уволить человека, который не нравится, но работает это слишком просто. Я уже не раз решал эту сложную задачу, встраивая разных людей в процесс.

По инерции, я жду того же от своих руководителей. За всю жизнь попадалось только трое, которые умело направляли меня в нужное русло. Они могли ответить на мои (мне кажется, простые) запросы "я трачу на работу два часа в день, докинь задач" или "что мне нужно делать чтобы зарабатывать больше". Последние пара руководителей не смогли. Статистика такая - один из трёх норм. Это вселяет надежду.

Подытожу цитатой Райкина: "Взяли петуха - моральное разложение, заменили на медузу - хорошо, но нет циплят. Выбирайте по деловым качествам."