Меня то подобным образом выгнали из компании. В течении полугода было все хорошо. Замечаний от руководителя не было. А перед ревью пришла вертикаль руководителей с hr и начали выпячивать косяки, из маленьких недочётов делать великие промахи. Детский сад устроили. Пинком под зад и закрыли дверь. Теперь ищу работу. Надо семью кормить

@Автор, вы реально думаете, что ваш пост прочитают топы или владельцы и начнут так делать? Что их на это сподвигнет и для чего им это? Очень интересно узнать. 🤔

Именно так со мной и произошло + для моей вакансии я переехала в Москву. Обидно конечно, но двигаюсь вперёд. Сейчас в поисках работы, я продажник “до мозга костей”, получаю нереальное удовольствие помогая клиентам приумножать капитал. А я в свою очередь за это получаю хорошие деньги.

Касаемо поддержки руководства у меня был самый прикольный момент. Переводили IT Отдел от дочки в головную компанию через увольнение. Я ему говорю, ну ты же в курсе что меня в головной в первый же месяц на мясо пустят потому что они меня наверняка запомнили за любовь к ТК РФ. он да не боись я тебя прикрою Окей уволился переустроился с испытательным сроком причем. После чего начальник через 2 недели такой - знаешь а я увольняюсь.

Мне в марте сказали, что ты спец хороший, даже наверно очень хороший, но для нас теперь слишком дорогой поэтому либо минус 15 процентов дохода либо можешь быть свободен.

У меня так было пару раз,хвалили,лучший сотрудник ,грамота на грамоте,все сильные проекте мне-,а потом в одно прекрасное утро-ты дурак,не так жил и работал Сказать именно правильно и честно -не сказали и потом как раз долгие копания в себе и потом в будущем главное не уйти в выслуживания там ,где не надо -помня слова,что ты не достаточно ( выдуманное) и бла бла Читая пост -понимаешь-ты не один с этой проблемой сталкивался Как жаль ,что об этом раньше не писали

Ну как зачем)) прогнуть, чтоб сам ушел, без выплат по соглашению сторон. Заодно ощутить власть и прочее. Развлечения для ущербных или особо циничных

Вот оно — управление человеческими ресурсами и вот они — нахваленные профи, руководители и HR BP. Проще вы*бываться на коференциях и потом обосрать своего же сотрудника. Регресс в стрессовых ситуациях )))

Самая большая ловушка для человека в этой жизни это считать, что если он хорошо работает, то это 100% гарантия на всю жизнь

У меня на работе сейчас происходит примерно то же самое. Директор несколько лет заявлял об "особом" ко мне отношении, всегда поддерживал и выслушивал идеи, делился своими и говорил, что даже если случится так, что что не будет моего отдела, он откроет специальное подразделение под мои задачи, возьмёт в личные помощники и так далее. Но несколько месяцев как все поменялось. С ног на голову. Я в должности руководителя отдела логистики помимо отдела руковожу отдельным проектом - полностью формирую новый для нас рынок закупок - Китай. Контракты, совещания с поставщиками, согласование продукции, оплаты, банки, логистика. Все начинала и вела я. Уже сейчас это поставлено на поток и заказы из Китая регулярно приходят на склад. В срок. Но я внезапно стала плохая. Мне постоянно прилетают публичные претензии, чаще на общих совещаниях, за ошибки коллег из других отделов - что не проконтролировала. При чем это все с унижениями, переходом на личности. В компании дела идут очень плохо - директор уволил, либо вынудил уйти почти весь отдел продаж, денег нет, продажи идут с огромным трудом. Но прилетает логистике) Я в целом уже давно в этой сфере, лет 20, и знаю что логистика крайняя ну почти всегда, но от такого отношения я в шоке. Сейчас пишу кучу служебок, объясняю любые нестыковки с планами закупок (раньше на это даже внимания не обращали никогда, так как специфика нашего бизнеса в частых аварийных, срочных заказах и планы менялись всегда). Такое ощущение, что меня вынуждают уйти. Но так как ошибок реальных нет, то их ищут. Обидно.

Столкнулась первый раз с сокращением! Печально! Может и автоматизация делает свое дело ! Есть - НО!) ( после ухода мне написали что мой участок вчетвером делают) так и сказали - в связи с фин ситуацией сокращаем…

Когда за 40 уже и критику, и похвалу приемлишь равнодушно. Данная ситуация может касаться не только сотрудников, но и руководителей 😜 жить нужно дальше, при чем счастливо

Я столкнулся с несколько видоизменённой проблемой: меня излишне хвалили, чтобы не давать помощника в отдел, который был позарез нужен

Эх. Отчёты по индустрии посмотришь, компании в штатах десятками тысяч хладнокровно сокращают инженеров. А в этой сетке как-то по домашнему: 1 человека уволили, был хорошим спецом, грусть,… Уютное место. Приятно читать. Простите, если что 🐹

Здравствуйте! Начинающий специалист в ui ux , ищу стажировки

Сейчас сложное время для многих бизнесов и они уже не тянут тот ФОТ, который сформировался за предыдущие годы. А ещё, когда приходит новый управляющий, тотему нужно быстро показать результат, поэтому он меняет сотрудников на своих, которых он знает, ему некогда выстраивать отношения со старой и незнакомой ему командой.

Типичное женское поведение: женщина, когда хочет избавиться от мужика, ему недостатки сочиняет. Сама придумала, сама поверила. И резко "свет в окошке" стал тираном, арбузером и так далее. Избавилась, скинула, - а ей ещё и посочувствовали, социальное одобрение. Все в шоколаде (правда, аромат не тот), жизнь продолжается...

Мне прямо сказали что потребность в роли отпала в связи с реогрганизацией, обещали помочь, резюме раскидать. Звонили из Череповца, сказали приезжайте на производство. Такая вот помощь ))) в целом все ясно, бизнес же.

К честному объяснению причины можно добавить конкретную опору для следующего поиска: сохранить описание результатов сотрудника и предложить рекомендацию с примерами его работы. Тогда прежняя положительная оценка остаётся чем-то, на что человек может сослаться, а не исчезает вместе с должностью.

Я все больше замечаю, что руководители компаний (чаще именно когда они еще и владельцы) никакого понимания об управлении персоналом не имеют. И морально могут очень извращенно издеваться , особенно над теми, кто очень зависят от них. Печально.