Найти хорошего сотрудника — это не только выбрать подходящего человека. Важно ещё не потерять его по дороге к офферу 💼 Вот ошибки, которые работодатели совершают чаще всего: 1. Размыто описывают вакансию 📝 «Нужен специалист, который будет делать всё» — не помогает понять ни задачи, ни ожидания. Кандидат должен видеть конкретную роль, обязанности и критерии успеха 🎯 2. Ищут “идеального” кандидата 🦄 Требования вроде «пять лет опыта, знание десяти инструментов и готовность сразу закрыть все задачи» сужают выбор. Иногда важнее не идеальное резюме, а способность учиться и подходить команде 🌱 3. Затягивают с ответом ⏳ Пока компания проводит шестой этап интервью, кандидат уже может принять другое предложение. Быстрый и понятный процесс — ваше конкурентное преимущество ⚡ 4. Не объясняют условия работы 💬 Зарплата, график, формат работы и зона ответственности — не мелочи, которые можно обсудить «потом». Прозрачность экономит время обеим сторонам 🤝 5. Проводят собеседование как допрос 🎤 Интервью — это диалог, а не экзамен на стрессоустойчивость. Дайте кандидату возможность рассказать о своём опыте и задать вопросы 🙌 6. Игнорируют обратную связь 📩 Молчание после встречи оставляет плохое впечатление — даже у тех, кому отказали. Короткий и уважительный ответ показывает уровень компании ✨ Хороший найм начинается не с поиска идеального резюме, а с ясных ожиданий и уважения к людям 💙 А какая ошибка в найме кажется вам самой частой? 👇