На рынке всё чаще одна и та же картина: руководящую позицию переименовывают в «эксперта» или «ведущего специалиста», а функционал оставляют прежним — развитие, внедрение, создание с нуля, управление людьми и процессами. Выглядит как оптимизация. По факту — попытка занизить грейд и сэкономить на ФОТ. Пример из вакансий: «Руководитель отдела производства экспертиз / ведущий специалист». В обязанностях — операционное и административное руководство отделом, контроль KPI, организация работы экспертов. То есть человек должен управлять, но позиционируют его как «ведущего специалиста». Классическое размывание границ: ответственность руководителя, название и оплата — ниже.

Почему работодатель так делает? — Экономия бюджета. «Эксперт» в штатном расписании обычно дешевле «руководителя направления», даже если делает то же самое. — Иллюзия управляемости без статуса. Можно требовать результат как от руководителя, но не давать формальной власти, бюджета и соответствующей оплаты. — Расчёт на неосведомлённость. Кандидат смотрит на название, а не на реальный функционал, и соглашается на заниженный грейд. Но для задач «создать с нуля» и «внедрить изменения» это ошибочная стратегия. Эксперт и руководитель-внедренец — разные компетенции и разная цена. Человек, который умеет выстроить процесс с нуля, взять на себя риски, собрать команду и довести изменения до результата, — это не просто «ведущий специалист». Это носитель управленческой и предпринимательской экспертизы внутри компании. Сильный кандидат с таким опытом знает свою рыночную цену и на заниженный грейд просто не придёт. И компания теряет больше, чем экономит. Замена высококвалифицированного «внедренца» может стоить 150–200% его годового ФОТ, а выход на плановую производительность — ещё 3–6 месяцев. Экономия 20–30% на грейде не покрывает остановку проекта и потерю темпа. Вывод простой: переименование руководителя в эксперта — это не оптимизация, а самообман. Если компании нужен прогресс, развитие и создание нового, экономить на грейде внедренца — значит платить дважды: сначала заниженной зарплатой, потом заменой и потерянным временем.