Кажется, в поиске работы сегодня нужно быть не столько хорошим специалистом, сколько хорошим специалистом по прохождению поиска работы.

Правильно оформить резюме, подобрать ключевые слова, пройти фильтры, подготовиться к собеседованию, красиво рассказать о своих достижениях. Желательно ещё уметь предсказывать, что именно хочет услышать рекрутер.

И вот что забавно: можно годами учиться решать реальные проблемы бизнеса, а потом не пройти первый этап отбора, потому что твой опыт недостаточно удачно сформулирован.

Я не против хороших резюме и самопрезентации. Наоборот, после предыдущего поста про личный бренд я как раз думаю о том, как научиться рассказывать о своей работе за пределами привычного круга. Но есть опасность увлечься упаковкой настолько, что за ней потеряется сам специалист.

В конце концов, мы нанимаем людей не для того, чтобы они красиво отвечали на вопросы про стрессоустойчивость. Мы нанимаем их, чтобы они что-то делали, принимали решения и справлялись с ситуациями, на которые нет ответа в инструкции.

Может, пора уже на собеседованиях чуть меньше играть в угадайку и чуть больше разговаривать по-человечески? Хотя бы выяснять, что человек действительно умеет, как мыслит и совпадают ли ваши представления о нормальной работе.

А то скоро нейросеть напишет резюме, другая нейросеть его одобрит, третья проведёт собеседование. И останется только найти того, кто будет реально работать. 😅