Девушки в IT. История № 1: от преподавания в университете до QA в Германии (Часть 1).
Привет, карьерята!
Запускаю рубрику «Девушки в IT». В ней буду рассказывать о прекрасных девушках, которые строят карьеру в технической сфере, преодолевают трудности и своим примером показывают, что путь в IT может начинаться в разном возрасте и с совершенно разным бэкграундом.
Сегодня наша героиня - Алена, ей 35 лет. Она работает QA в Joyn - немецком стриминговом сервисе (аналог Netflix). До этого Алена работала в российской компании GS Labs, также связанной со стримингом и производством контента.
Но самое интересное, что её путь в IT начался далеко не с компьютера и не с профильного образования.
▶️ Новая профессия в 29 лет
У Алены экономическое образование, а до IT она работала преподавателем в университете. Когда интерес к научной сфере в России угас, она решила пройти вечерние курсы по информационным технологиям на математико-механическом факультете в СПбГУ.
Первая работа после обучения оказалась не совсем той, на которую она рассчитывала - Алена устроилась инженером, а точнее, как сама говорит, на позицию «около инженерного менеджера». Зато именно там ей удалось поучаствовать в запуске первой в мире атомной плавучей электростанции. (Представляете масштаб и уровень!)
Позже Алена перешла в QA. Правда, первая попытка оказалась неудачной, так как на первой IT-работе она продержалась всего три месяца, но это не остановило её и она продолжила поиски и в итоге нашла компанию, в которой смогла развиваться профессионально.
▶️ Почему именно QA?
В профессии Алену привлекло разнообразие задач. В QA можно развивать не только технические навыки, но и soft skills, а ещё напрямую влиять на продукт и участвовать в принятии решений. И это действительно важная сторона работы QA, так как тестирование - это участие в создании качественного продукта, а не просто поиск ошибок.
▶️ Мужские коллективы, стереотипы и командная работа
За свою карьеру Алена дважды работала в преимущественно мужских коллективах и технических сферах - на атомной станции и в компании, создававшей беспилотные автомобили. По её словам, ей не раз приходилось сталкиваться с неприятными ситуациями и несерьёзным отношением к своей компетенции.
Но она нашла способ превращать эти обстоятельства в преимущество: иногда приходилось действовать хитрее, чтобы добиться нужного для команды результата. При этом руководители-мужчины понимали ситуацию и поддерживали её.
Вместе им удавалось реализовывать действительно крутые проекты.
*Продолжение выйдет во второй части
