Как распознать сильного руководителя на собеседовании?

Кандидат может уверенно рассказывать о лидерстве, управлении командой и достигнутых KPI. Но за одинаковыми формулировками в резюме нередко скрывается совершенно разный управленческий опыт.

Один руководитель лично контролировал каждую задачу, другой выстроил систему, в которой команда могла работать самостоятельно. При этом оба могут сказать, что успешно управляли отделом из 15 человек.

На интервью мы стараемся разобраться, что именно делал кандидат, как принимал решения и какую роль сыграл в результатах команды.

Собрали 5 лидерских качеств, которые стоит проверять при найме руководителя, и вопросы, которые помогут раскрыть их на собеседовании.