Нанимающему менеджеру не всегда интересно, с чего начиналась ваша карьера. Если вы уже опытный специалист, история о том, как вы работали курьером или официантом, скорее всего, не добавит ценности вашей кандидатуре.

Сделайте фокус на последних 3-5 лет: какие проекты вы вели, за что отвечали, каких результатов достигли и что привнесли в компанию.

А вот ещё 5 лайфхаков, которые помогут подготовиться 👇

1️⃣ Рассказывайте не об обязанностях, а о достижениях

«Управлял командой из 10 человек» - это описание роли.

«Перестроил процессы в команде из 10 человек, сократил сроки выполнения задач на 20%» уже история о вашей ценности.

2️⃣ Стройте рассказ вокруг своей целевой позиции

Один и тот же опыт можно презентовать по-разному.

Если вы идёте на экспертную роль делайте акцент на профессиональной глубине, сложных задачах и экспертизе.

Если на руководящую, то на управлении людьми, принятии решений, влиянии на бизнес-результаты и развитии команды.

3️⃣ Подготовьте 2-3 истории о своих сильных сторонах

Вместо слов "я системный" или "я умею решать проблемы" вспомните реальные ситуации, в которых эти качества помогли добиться результата.

4️⃣ Объясните, почему вам интересна именно эта роль

Подумайте: какие задачи работодателя вы уже умеете решать? Какой опыт сможете применить? Что вам интересно развивать дальше?

Тогда ответ на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» будет звучать убедительно, а не формально.

5️⃣ Отрепетируйте самопрезентацию вслух

Даже если вы отлично знаете свой опыт, без подготовки рассказ может превратиться в длинное перечисление мест работы.

Попробуйте уложиться в 2-3 минуты: • кто вы как специалист и в чём ваша экспертиза; • какой опыт наиболее релевантен вакансии; • какие результаты подтверждают ваш уровень; • почему вам интересна следующая роль.