ТРАНСФОРМАЦИЯ 2027 Я HR-эксперт, 15+ лет практики. Сейчас в основном провожу HR-аудиты и слышу две версии одной истории. Руководитель: «Не тянет, мы ждали другого». Сотрудник: «Обещали рост, гибкий график и достойные деньги, а вышло иначе». Оба уверены, что обманули именно их. Что известно: 📊 В 2024 году 70% работодателей сталкивались с ложью в резюме. В 71% случаев она вскрывается уже на собеседовании. 📉 Статистики о том, как врут компании, почти нет. У кандидата нет инструмента, чтобы опросить рынок. Но это не значит, что такого не бывает. Что я вижу на аудитах: — ожидания не зафиксированы: «оценим по результатам», но без критериев и сроков; — нет адаптации: «разбирайся сам», плана на 30/60/90 дней нет; — вакансию «продают»: «гибкий график» оказывается «иногда можно уйти пораньше»; — нет обратной связи: первый серьёзный разговор случается на третьем месяце; — обещает не тот, кто принимает решения. За что отвечает сотрудник: ✔️ не задаёт вопросов до оффера; ✔️ не фиксирует условия письменно; ✔️ приукрашивает опыт; ✔️ не просит обратную связь. Что изменится в 2027: → навыки важнее резюме, и проверять их будут жёстче; → «достойная зарплата» без конкретной вилки будет вызывать недоверие; → сильный HR заметит проблему на 6-й неделе, а не на 12-й. Вывод: чаще всего это не злой умысел, а недосказанность. Её лечат конкретика и письменная фиксация. 💬 Руководителям: хотите понять, почему и как «утекают» новички и в какой статье скрытые расходы на песонал? Напишите мне, проведу экспресс-диагностику. Соискателям: что вам обещали и не выполнили? Пишите в комментариях - обсудим. #HR  #аудит #рыноктруда #2027 #найм Ccылка на полную статью в моем Дзен переходим и читаем - здесь