Собеседование почти закончилось, вы выдохнули.

И тут рекрутер между делом: «Если договоримся, когда сможете выйти?»

Вопрос простой, а ответ часто всё портит.

❌ «Хоть завтра». Звучит как спешка. Рекрутер прикидывает: если вы так легко срываетесь с прошлого места, так же уйдёте и отсюда. ❌ «Как скажете». Вежливо, но слабо. Рекрутеру нужно передать руководителю конкретику, а передавать нечего.

Работает одна схема: дата плюс короткое объяснение.

Готовые фразы:

✅ Свободны сейчас: «Могу выйти с 10 ноября. Если вам удобнее другая дата, готов подстроиться». ✅ Пока работаете: «Отработаю две недели и выйду с 17 ноября. Документы могу оформить заранее». ✅ Уже запланирован отпуск: «Могу выйти с 10 ноября. Но должен предупредить: на начало декабря у меня уже куплены билеты, 10 дней. Если это критично, давайте обсудим». ✅ Заканчиваете проект: «Сдаю проект 14 ноября, с 17-го полностью включаюсь у вас».

Рекрутер зафиксирует дату и передаст руководителю, что кандидат собранный и дела на полпути не бросает.

Гибкость — это важно. Но просто сначала дата, а потом «могу подстроиться».

💬 Напишите в комментариях, как вы отвечаете на этот вопрос. Разберем пару ответов. 💾 Сохраните до следующего собеседования. ✈️ Перешлите тому, кто на всё отвечает «хоть завтра». Сэкономит ему один отказ.

#handshunter #кадрырешают #собеседование #оффер