Рамир, смелый и провокационный ход. Как вы думаете, чем бы закончилось собеседование?

Как и 95% страны боязнь камеры и попытались бы угрожать , по опыту в работе нко не первый раз сталкиваюсь

Анна, вопрос о зарплате бывших мужей не имеет никакого отношения к вашей профессиональной компетентности, и отказ отвечать здесь полностью оправдан. А как вы считаете, стоит ли в таких случаях прямо обозначать границу («это личный вопрос»), или достаточно мягко перевести разговор на профессиональную тему?

Елена, отличная тактика: короткие ответы и пауза до возвращения внимания работают как зеркало, показывая интервьюеру его же поведение. А в вашем опыте были такие случаи?

Роберт, мне кажется, мало кто их любит)) А были такие случаи, когда с вами прекращали диалог, потому что вы "вывели" из себя интервьюера?

Конечно. Для того и вывожу из себя ))

А на каком этапе это происходит? Когда понимаете, что они вам не интересны?

На любом этапе может произойти: хоть на первом интервью, хоть на предложении работы.

Я вообще не очень люблю ритуалы. Если можно все быстро выяснить, то я только за.

Непонятно, зачем вы это делаете? Вы же понимаете последствия?

Какие последствия?

Как минимум, ваша репутация.

Вы о чем? Репутация работодателя летит в бездну, если он ритуалами уделяет больший приоритет против конструктивного диалога.

Мне зачем на интервью маркетинговая презентация об успешном успехе генерального директора и супер пупер продуктах, которые не для меня созданы? Что мне нужно, я и так узнаю: до интрерувью или после трудоустройства. Я могу пропустить эту часть совершенно безболезненно для обоих сторон.

И я сэкономлю кучу времени всем, если не буду ждать финального интервью, чтобы сообщить свои принципиальные условия работы.

Кто хотел интервью по скрипту, падали вниз приоритных компаний. Потому что в работе они так же не гибки, и в оптимизация процессов это большая проблема.

Николай, много офисов сожгли?)

Татьяна, на самом деле, вопросы трансформировались, они могут звучать по-другому, но проверяют все тоже.

Марина, лично у меня, кроме, как "Расскажите о себе" больше ни о чём не спрашивали. Не знаю, во что они трансформировались, ничего нового я не заметила. Всё то же, что и было, только исчезли эти вопросы. 🤷 Всё остальное касалось функционала, не более того.

Татьяна, все зависит от рекрутера (если мы про первичный этап) и его компетенций, насколько он владеет оценкой навыков.

Марина, нет, не про рекрутера. Собеседование с ними было по телефону, как правило. Дальше уже с непосредственным руководителем.

Анна, отличная стратегия - сохранять самообладание и продолжать диалог, ведь это как раз и проверяют.

Конечно проверяют все. И я смотрю на диалог.

Это нужно не для всех должностей. Зачем проверять на стрессоустойчивость, например, бухгалтера? Могу понять для клиентского менеджера или для того же рекрутера. А вот мне как аналитику, у которого 80% времени это работа за компьютером, зачем этот стресс-тест?

Если стрессоустойчивость проверяют у всех сотрудников, то в компании проблема с корпоративной культурой. Меньше всего хотелось бы быть её спасателем.

Роберт, все верно, такие вопросы задают не всем.

Мне устраивали стресс-интервью. В одном месте на позицию консультанта по процессному управлению на интервью предложили «продать ручку». Мне только вежливость не позволила у виска покрутить. Я просто извинился за потраченное время и закончил диалог. Эта девочка мне потом написала, что она перепутала вакансии, по которой проводила интервью. Мне это зачем?

Так что я заведомо плохо отношусь к стесс-интервью. Интервьюер часто не может ответить на мои совсем простые вопросы без всякого стресс-контекста. А выдержавших мои стресс вопросы я даже не припомню.

Наталья, невозмутимость - хороший выбор. Зачем это? Это проверка на стрессоустойчивость и то, как вы держитесь под давлением или в нестандартных ситуациях. А как вы думаете, почему для некоторых вакансий важнее реакция на провокацию, чем правильный ответ?

Заставили задуматься) думаю это важно для достижения целей бизнеса и для рабочего ритма, атмосферы в коллективе. В общем, важнее, чтобы рядом были люди, двигающие дело вперед. А для этого нужно уметь преодолевать разные трудности 👌🏻

Наталья, по факту да, потому что для некоторых специальностей преодоление трудностей - часть каждодневной работы.

Ольга, верно. Такие вопросы обычно задают специальностей с высоким уровнем стресса и частыми конфликтами, например, менеджерские позиции, продажи, клиентский сервис.

Денис, это очень тонко и профессионально))

Жаль только догоняешь такое будучи довольно взрослым. В школе этому не учат и очень жаль.

Денис, согласна, были полезны такие навыки) В школе вообще сейчас мало учат тому, что в жизни пригодится.

Ну почему, мне многое пригодилось, но не хватает предметов для развития социальных навыков именуемых софт скилами

Начинают потихоньку внедрять, например, в форме тренингов, но это мизер

Анна, стрессоустойчивость, эмоциональную реакцию в условиях давления. Надо сказать, что такие вопросы задавать и оценивать должен только очень компетентный рекрутер, который понимает механизмы и может объективно оценить.

Виталий, никак, т.е. молчите?

Не, я по обстоятельствам отвечаю. Просто ответил на вопрос "как"

Очень правильный подход: действовать по обстоятельствам, главное здесь - не растеряться.

Теряться точно не нужно! Лучше находиться

100%

Отвечаю как небывало, с легкой ухмылкой

Илья, а ухмылка оттого, что понимаете манипуляцию или ..?

Ольга, отвечаете с невозмутимым лицом?

Чаще всего - да. Но я сейчас уже не про собесы, на них у меня не было такого. А вот в других ситуациях, где намеренно провоцируют - невозмутимость это моя первая защитная реакция. Или интерес включается "а к чему это всё приведет?"

На самом деле, стресс-интервью уже давно вышло из моды, сейчас компании проводят собеседования в более деловом стиле и с позиции на равных (не во всех компаниях, но тенденция точно есть), но все же встречаются руководители, которые приветствуют такие вопросы и с удовольствием их задают

Да. В добавок могу задать им встречный неудобный вопрос