А вы в таком случае автоматически отправляли отказы? Или после общения с человеком и с обратной связью? Потому что не всегда человек, у которого много опыта, стремится к чему то большему. Возможно на данном этапе жизни ему хочется спокойно поработать с тем, что он "перерос" по опыту, пусть и с потерей в достатке, но вот такое у него желание, мало ли)) и в таком случае, очень грустно получать авто отказы)

У меня 44500 откликов 😭

Я сам ищу подработку. Поэтому да, рынок в атасе

У меня достаточно много своих шаблонов на hh на отказ по любому случаю. Так и писала, что у нас вакансия стартовая, если интересна такая позиция и наша зарплата напишите, пообщаемся. И кратко условия расписывала. Чтобы было понимание, что можно у нас получить. Чат открыт всегда, даже после отказа.

Интересно. А вообще в таком случае. Я сократил свой стаж и опыт и все равно отказы лутаю)) Я и сотрудник и работодатель одновременно 😁

Получается, нет overqualified кандидатов, есть underfunded работодатели 😂

Факт 💯

Анастасия Краснова А кандидаты , которые откликнулись на первую вакансию, не подходят в тот отдел, где штат 20 человек?

Может им попробовать предложить другую вакансию / позицию?

Нет, у нас самый большой отдел занимается продаже полимеров(гранулы). А новый отдел продает готовую продукцию, то есть то, что делают из полимеров. И как уже писала выше, в этом большом отделе больше шансов заработать. Никто из менеджеров не пойдет на понижение дохода. В свое время они также начинали, с небольшой выручки и оборотов, для них это пройденный этап.