Что удерживает сотрудников, кроме зарплаты?
Когда бюджет на повышение ограничен, этот вопрос становится особенно острым. Какую роль здесь играют отношения с руководителем, команда и ощущение, что сотрудник на своём месте? И что может сделать HR?
Обсудим 20 ноября в 16.30 на офлайн-встрече в Москве, в гостях у «РЖД-Медицина».
Тема встречи сообщества theTeam — Принадлежность как стратегия: как вырастить в команде ощущение «Это моё». Что в программе: 🔷Обсудим, что помогает удерживать сильных сотрудников, когда возможности повышать зарплаты ограничены, и как вырастить в команде ощущение «это мое». 🔷Разберем, как отличить вовлеченность по опросам от реальной привязанности к компании и понять, где она теряется. 🔷Побываем на экскурсии по площадке «РЖД-Медицина». 🔷Подведем итоги года и закроем сезон сообщества на праздничном фуршете с шампанским и нетворкингом.
Приглашенные спикеры — представители theTeam, «РЖД-Медицины», BPMSoft (ГК Лансофт) и Ингосстраха.
➡️ Смотреть полную программу Встреча для коллег, которые отвечают за HR, обучение, корпоративную культуру и развитие персонала внутри компаний. Собираемся в закрытом формате, чтобы обменяться опытом и обсудить рабочие вопросы.
Частных практиков и коллег из смежных ниш будем приглашать на другие открытые мероприятия – уже совсем скоро.
Участие бесплатное. Чтобы присоединиться, зарегистрируйтесь и заполните данные о себе. Точный адрес и программу мы пришлем участникам, прошедшим квалификацию, за 3 дня до встречи.
