Такая вот ситуация, кандидаты!

Я - HR-директор, и хочу сказать кандидатам прямо: вы не «просители» и не строчка в воронке. Даже если мы не совпали по вакансии, это не отменяет уважения к вашему времени, опыту и выбору.

Мы стараемся отвечать, давать обратную связь и объяснять решения - без шаблонного «к сожалению, вы нам не подходите». Иногда это медленно и неидеально, но я считаю важным говорить об этом открыто.

Кандидаты, поделитесь в комментариях: что для вас самое важное в коммуникации с компанией? Был ли у вас опыт, где HR реально поддержал? А может, наоборот - чего точно не стоит делать? Коллеги-HR, что бы вы добавили?

Соберу ваши ответы и покажу команде - так мы сможем сделать найм человечнее.