В поиске работы 🙂

Основные компетенции: - HR проекты: управление проектами по работе с молодежью, профориентация, выстраивание партнерских отношений с учебными заведениями, развитие кадрового резерва, внедрение CRM, LMS. - Методология и систематизация: разработка внутренних регламентов и создание обучающих материалов, организация внешнего обучения. - Подбор персонала и корпоративная культура. - Осознано использую AI-инструменты для ускорения работы и генерации идей, с сохранением качества и достоверности информации.

Хочу заниматься развитием HR-систем внутри компании, а также к углублению экспертизы в обучении и развитии сотрудников (L&D).