До конца года осталось два месяца. Что сейчас стоит проверить в собственной карьере?

В последние недели мы много говорили об изменениях на рынке труда, оптимизации бизнеса и карьерных рисках руководителей.

Но я бы предложила посмотреть на ситуацию немного шире.

Конец года — хорошее время не только для подведения бизнес-результатов, но и для оценки собственной профессиональной траектории.

Причём я бы начала не с вопроса «Чего я хочу добиться в следующем году?».

А с пяти других.

1️⃣Что изменилось в моей профессиональной ценности за этот год?

Не только какие KPI выполнены, а какой новый управленческий опыт, масштаб и результаты я приобрёл.

2️⃣Насколько моя текущая роль соответствует моим дальнейшим карьерным амбициям?

Продолжает ли она развивать меня или я всё больше опираюсь на уже накопленный опыт?

3️⃣Как изменилось моё положение на внешнем рынке?

Какие компании сегодня могут быть заинтересованы в моём опыте? Насколько я понимаю актуальные требования к руководителям моего уровня?

4️⃣Какие карьерные риски я сейчас недооцениваю?

Изменение стратегии компании, зависимость от одного руководителя, сокращение полномочий, устаревание отдельных компетенций.

5️⃣Какое решение я откладываю уже несколько месяцев?

Разговор о расширении роли? Выход на рынок? Переход в другую отрасль? Развитие второго профессионального направления?

Иногда именно ответ на последний вопрос оказывается самым показательным.

В работе с руководителями я часто вижу, что карьерные решения откладываются не из-за отсутствия возможностей.

А потому что текущая роль требует столько внимания, что на собственную карьеру его практически не остаётся.

Но отсутствие карьерных решений — тоже решение. И у него есть последствия.

Поэтому я бы предложила до конца года найти время для собственной карьерной сверки.

Не обязательно сразу что-то менять.

Иногда достаточно понять, какие возможности важно сохранить, какие риски стоит учитывать и на чём сосредоточиться в следующем году.

А какой из этих пяти вопросов сейчас для вас наиболее актуален?