Знаете, почему то на одну вакансию джуниор-рекрутера сейчас падает по 400 откликов? Потому что 395 кандидатов пишут в резюме одно и то же: — «Легко нахожу общий язык с людьми» — «Уверенный пользователь ПК и Word» — «Готов учиться и расти».

Для нанимающего директора это шум.

А теперь представьте кандидата, который в сопроводительном пишет: «Здравствуйте. Чтобы сэкономить ваше время, я предварительно прогнал профиль вашей компании через свой ИИ-пайплайн. Вот схема воронки, которая сократит ваш отсев на первом этапе на 40% без риска по 152-ФЗ. Готов показать прототип на созвоне».

Кого позовут на интервью в первые 10 минут?

В 2026 году профессия HR раскололась на две касты: 1. Те, кто годами сидят на рутинной рассылке писем за копейки. 2. HR-Архитекторы ИИ, которые проектируют системы и с порога забирают зарплаты сеньоров.

Собрал гайд по упаковке портфолио начинающего архитектора ИИ. Пишите «ДЖУН» в комментарии — отправлю в ЛС.

#войтивайти #джун #пет-проект #оффер #скрининг #тестовоезадание