Недавно на консультации разбирали, где искать вакансии руководителям, если на HeadHunter подходящих предложений нет.

На руководящих позициях важно не столько отслеживать открытые вакансии, сколько становиться заметным для людей, вовлеченных в процесс поиска и отбора кандидатов. Ваши целевые группы для установления и поддержания теплых контактов - это текущие и бывшие c-level руководители в интересующих компаниях, руководители по подбору персонала в целевых индустриях, executive search консультанты, закрывающие поиски для компаний из интересующих вас отраслей.

Есть еще 3 альтернативных источника, которые стоит задействовать при поиске работы. 1️⃣Telegram-каналы с управленческими вакансиями. Иногда в таких каналах есть прямые контакты работодателей и рекрутеров.

2️⃣Executive search-агентства. Такие компании ищут руководителей по запросу работодателей, поэтому если с вас как кандидата кто-то просит денег - бегите подальше.

Важно не просто отправить резюме через сайт, а найти консультанта, который работает с вашей отраслью. В обращении стоит кратко обозначить опыт, интересующие позиции и зарплатные ожидания.

3️⃣LinkedIn. В России LinkedIn остаётся инструментом поиска руководителей для executive search-консультантов и корпоративных рекрутеров.

Найдите специалистов с должностями Head of recruitment, Executive Search Manager или Talent Acquisition Director. актуализируйте профиль, пишите адресно, обращаясь по имени, сейчас много AI-спама в LinkedIn.

Главное — не ограничиваться одним каналом поиска. ☑️ В статье Career Booster «Где найти вакансии для руководителей с зарплатой от 500.000₽» дали список Telegram-каналов, executive search-агентств и важных подсказок по поиску работы.

Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами, которым она может быть полезна.