Екатерина Завацкая пишет:

Хорошо работать - мало. Нужно, чтобы об этом знали

Скажу неудобную вещь, которую поняла за годы работы в найме.

Повышение и прибавку получает не тот, кто лучше всех работает. А тот, чью работу видят. Это не про выскочек и самопиар. Это про то, чтобы ваш вклад не растворялся в воздухе. Вот как это делается на практике.

🌿 Фиксируйте результаты каждую неделю. Не ждите, пока спросят. Заведите файл: задача, что сделали, какая цифра на выходе. К разговору о повышении приходите не с "я старалась", а с фактами.

🌿🌿 Говорите о вкладе фактами, а не эмоциями. Не "я много делаю", а "я привёл 12 кандидатов, из них 5 вышли на работу". Сухая цифра звучит громче любого "я старалась".

🌿🌿🌿 Рассказывайте, какие проблемы удалось предотвратить. Это невидимая работа. Вы потушили пожар, которого никто не заметил, - потому что его не случилось. Проговаривайте это вслух.

🌿🌿🌿🌿 Оцифровывайте то, что кажется неизмеримым. "Навёл порядок в процессе" - ни о чём. "Сократил время найма с 40 до 25 дней" — вот это слышит бизнес.

🌿🌿🌿🌿🌿 Замечайте за собой лидерские действия. Взяли на себя ответственность? Подхватили чужую задачу? Собрали команду? Это не "само собой". Это ваш актив - не обесценивайте его.

И главное.

Рассказывайте о результатах через короткие кейсы: задача → что сделали → что получилось.

Понимаю, многим это некомфортно. Кажется - хвастовство. Но между "молча пахать" и "присвоить чужое" есть здоровая середина. Это честно показать то, что вы и так сделали.

Если о вашем вкладе не рассказать - его просто не увидят.

А вам легко говорить о своих результатах вслух? Или внутри сидит "это же выпендреж хвастовство"? Поделитесь ⬇️

#hrпольза #карьера #карьерный_консультант