Написал один HR в чате. Я зацепился вниманием за «надо». Казалось бы, если генеральный поставил задачу — иди и выполняй. Нужна замена? Сначала найди замену. Подготовь передачу дел. До поры не афишируй.

Я давно в этом чате, немного знаю автора по сообщениям. Возможно подготовка уже идёт. Впрочем, неизвестно, кто решил увольнять исполнительного. Генеральный сказал HR: «Надо». Или HR сам пришёл к этому выводу и теперь ему надо убедить генерального.

Две большие разницы? Для исполнительного - возможно. Для hr очевидно; ему нужно сделать то, чего он не может сделать самостоятельно, легко и быстро.

Дальше начинаются догадки о прочинах такой невозможности. Не хватает полномочий. Не хватает аргументов. Или отношения уже такие, что нельзя просто прийти и сказать: «Всё, ты уволен». Вернее, сказать можно. Но придётся объяснять почему, за что и почему именно сейчас.

Возможно, человек написал в чат именно за этим. Не за инструкцией по увольнению, а за словами, с которыми пойдёт на разговор. Или просто обозначил задачу. О том, что он играет свою игру я даже думать не хочу.

Я перечитал его сообщение. Исполнительный в нём был. Решение вроде бы тоже. Не было только того, кто его принял.