Нет, я не ошиблась с нулями ❤️

Именно столько откликов за 54 дня отправили пользователи сервиса автооткликов XAGO, по данным самого разработчика.

А теперь представьте рекрутера, который открывает вакансию с тысячей откликов.

Кандидат видит эту цифру и думает, что у него тысяча конкурентов. Рекрутер смотрит на ту же цифру и понимает, что ему ещё предстоит выяснить, сколько человек действительно соответствует требованиям.

Соискателям продают идею, что чем больше откликов, тем лучше. А потом сами соискатели пугаются количества откликов на вакансиях.

Получается довольно странная гонка, где все очень заняты, но количество действий ещё ничего не говорит о результате.

Я почти 10 лет в рекрутинге и не рекомендую строить поиск только на откликах.

Мне гораздо ближе история, когда кандидата находят рекрутеры, а он сам параллельно выходит на компании через профессиональные связи, карьерные сайты и прямые контакты.

Кстати, коллеги, а сколько из сотни входящих откликов у вас обычно соответствует обязательным требованиям?

Интересно сравнить реальную практику разных направлений, а не очередную страшную цифру из счётчика hh.