Коллеги, нужна ваша помощь: как вы знакомите кандидатов и новичков с компанией? 👋 Я занимаюсь улучшением подбора, преонбординга и адаптацией. Хочу собрать практики и посмотреть, как это делают другие. Буду благодарна за ваш опыт, примеры и идеи.

1. Подбор: Есть ли у вас презентация компании для кандидатов? Что в ней обязательно показываете: ценности, компетенции, продукты, команды, карьерные треки? Делаете ли вы карьерный лендинг или страницу о жизни компании? Какие материалы о компании отправляете кандидатам перед интервью и после него (письмо, видео, ссылка на соцсети)?

2. Преонбординг: Делаете ли вы информационную рассылку для будущих сотрудников? Из каких писем она состоит и как часто их отправляете? Что в неё входит: приветствие от руководителя, знакомство с командой, организационные детали, дресс-код, мерч, видео об офисе? Какими инструментами пользуетесь (почта, мессенджер, внутренняя платформа) и какую обратную связь получали от новичков?

3. Что сработало, а что нет Какие форматы особенно понравились кандидатам и новичкам?

Буду рада примерам в комментариях или в личных сообщениях. Если будет интерес, соберу всё в общий дайджест и поделюсь им с вами. 🙌

#HR #подбор #адаптация #онбординг #преонбординг #employerbranding