Один рабочий день в рекрутинговом агентстве. Краткая хроника. 09:00. Заказчик:
«Всё согласовали. Ищем кандидата, который соответствует профилю вакансии. Условия финальные, готовы оперативно проводить собеседования».
Отлично. Запускаем поиск, анализируем рынок, общаемся с кандидатами, формируем первые рекомендации.
13:00. Заказчик:
«Есть небольшое уточнение. Давайте всё-таки рассмотрим человека из другой отрасли. И английский нужен. И желательно, чтобы уже руководил командой побольше. По зарплате пока ничего не меняем».
Уточнение, конечно, небольшое. Просто теперь ищем другого человека.
Пересобираем профиль, обсуждаем требования, заново оцениваем рынок.
17:00. Заказчик:
«Давайте пока поставим вакансию на паузу. У нас внутри немного изменились приоритеты. Вернёмся к вопросу позже».
Рекрутер закрывает ноутбук. В голове — ещё 12 открытых задач и лёгкое желание уточнить, что именно сегодня было главным проектом.
Если серьёзно: это не просто шутка про рекрутинг. За каждой такой сменой приоритетов стоят время кандидатов, работа команды и ресурсы бизнеса.
Поэтому мы всегда стараемся фиксировать условия на старте, согласовывать обязательные требования и выяснять, кто принимает финальное решение.
Не потому, что рекрутеры не любят изменения. Рынок меняется, бизнес меняется - это нормально.
Но если вакансия каждый день становится другой, поиск не может идти с прежней скоростью.
Коллеги-рекрутеры, какой фразой заказчика можно описать ваш сегодняшний день?
А работодатели - обещаем, что пост не про вас лично. Хотя, возможно, кого-то вы узнали 🙂
