За последний год конкуренция среди соискателей выросла примерно на 43%. Однако она не решает проблему работодателей: людей с нужными навыками бизнесу по-прежнему не хватает. Рынок продолжает сталкиваться с дисбалансом спроса и предложения, а ИИ вместе с тем всё больше трансформирует бизнес-процессы.

Эти и другие изменения разобрали в тренд-репорте от hh.ru «Будущее HR — 2030». В нём собраны данные сервиса, опросы HR-специалистов и выводы российских и международных исследований. Авторы объясняют, как меняются требования к навыкам, процессы найма и форматы занятости. А ещё — как HR и нанимающим менеджерам адаптировать подход к работе.

Листайте карточки: туда мы вынесли четыре ключевых изменения в найме и ежедневной работе. К каждому добавили рекомендации, которые помогут пересмотреть работу с командой. А полную версию тренд-репорта читайте тут 👈🏻