Я тут знаете что подумала… в нейромаркетинге есть много исследований, которые говорят нам о том, что большой выбор утомляет мозг человека и делает принятие решения более трудным. Пример: Procter&Gambel, которые намерено ограничивала матрицу своих продуктов по уходу за кожей в рознице и добивались тем самым роста продаж топовых продуктов.

Что мы видим на рынке труда? До 1500 откликов на 1 вакансию. Уверена, что это очень сильно тормозит процессы найма. Как следствие, компании терпят альтернативные издержки, пока поиск «нужного специалиста» затягивается по причине огромного выбора. А мы не можем по несколько месяцев найти работу.

Понимать понимаю, а что с этим делать - не понимаю...