Сегодня расскажу, почему важно получать обратную связь в процессе поиска работы. Пост на основе моих будней консультанта, как обычно. 🥸

Рынок в 2026 году меняется очень стремительно. Компании пересматривают бюджеты и портреты кандидатов. Причем информации о том, как рынок меняется в моменте, часто нет в исследованиях и открытых источниках.

Например, последнее время очень часто в сегменте вакансий для руководителей стала поступать обратная связь о том, что компания лучше возьмёт синьора “на вырост и подешевле”, который готов “работать руками”. Откуда я это знаю? Как раз из обратной связи компаний кандидатам.

Еще бывают такие ситуации: кандидат доверяет консультанту, ведёт себя на репетиции собеседования одним образом. Выходит в реальные условия и его поведение от стресса кардинально меняется.

Поэтому кандидатам важно добывать фидбэки, чтобы вовремя:

а) изменить стратегию б) скорректировать позиционирование (и на уровне резюме, соцсетей, и на уровне презентации опыта) в) пройти дополнительные тренировки собеседований г) принимать решение об обучении, смене карьерного трека.

И давайте попробуем понять HR.

Сейчас некоторые кандидаты ведут себя достаточно холодно и даже недружелюбно, некоторые вообще сливают скриншоты с обратной связью от компаний и начинают разборки.

Конечно, в такой обстановке не очень-то хочется делиться фидбэками, тут я коллег понимаю полностью.

На практике кандидатам, которые произвели хорошее впечатление на интервью, обратную связь дают. НО! Но! Бывает и так, что вам попался некомпетентный HR, который вообще пропал или дал слишком резкий фидбэк. Тут можете тогда делать выводы о компании и идти спокойно дальше. Помним: всё, что ни делается — к лучшему. 🙏

А один из моих эффективных, проверенных на практике скриптов для соискателей, как заполучить развёрнутую обратную связь от HR, отдам в следующем посте, если вы завалите меня сердечками ❤️😉