Недавний пример из моей практики: клиент за 2 месяца перешёл из руководителя финансовой аналитики в директора финансового департамента крупной ИТ-компании. Причём на вакансию он даже не откликался. Рекрутер сам нашёл его резюме на hh и предложил рассмотреть позицию.

И это особенность найма руководителей и специалистов с узкой экспертизой: многие вакансии вообще не публикуются. Рекрутеры сами ручками ищут кандидатов через профессиональные соцсети, базы hh и рекомендации, потому что иначе они дольше будут разгребать автотклики(

Над чем мы поработали с этим клиентом

1. Сформулировали четкое позиционирование 2. Оцифровали и структурировали опыт в резюме 3. Сделали одно резюме под направление его экспертизы, оптимизированное под hh 4. Далее он вел методичный поиск с анализом конверсии по этапам (чтобы не паниковать раньше времени)

Открытых вакансий по прежнему было не много, но отклики стали точнее, а резюме - заметнее для рынка. Примерно из 4х процессов один привел к оферу.

Тут еще вставлю 5 копеек про важность подготовки к собеседованиям сразу, на старте поиска, чтобы на этом не потерять шансы, когда количество собеседований может быть небольшим.

Делитесь, какие у вас сейчас конверсии по поиску, подскажу, на что обратить внимание 👇🏻

#поискработы