Отчеты WEF «Future of Jobs» (выходили в 2016, 2020, 2023 и 2025 годах) - это летопись того, как мы учились понимать будущее. От технологического детерминизма (2016: «технологии изменят все») через кризисное осознание (2020: «изменения ускорились») и посткризисную корректировку (2023: «не все так быстро») к зрелой картине (2025: «человек + технология = формула успеха»).
Отчеты WEF, конечно, не сфокусированы на профессии руководителя проектов. Они про рынок труда в целом, про профессии и навыки во всех отраслях. И все-таки можно и нужно посмотреть на них (отчеты) через призму проектных компетенций.
Короткий вывод однозначен: будущее за РП, который сочетает методологическую грамотность, ИИ-компетенции, лидерские качества, ESG-понимание и человеческую эмпатию. Сложный профиль, но именно таких ждет рынок.
· вчера
Для оценки ИИ-компетенций РП полезен кейс: модель подготовила план с зависимостями и сроками, а кандидат должен найти неподтверждённые допущения и решить, что уточнить у команды. Так можно проверить управленческое суждение, а не только умение составить запрос. Какие задания вы бы включили в такую оценку?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён