Оффер получает тот, кто умеет входить в контекст

Отказывайтесь вникать — работы мечты вам не видать

Под постом о том, как правильно отвечать на вопрос "Почему Вы выбрали нашу компанию?" я разместила шуточную картинку, но, как известно, в каждой шутке есть доля шутки, и основана она на реальных событиях.

В комментариях многие писали: "О чём вы? Мне ничего не понравилось. Ещё попробуйте заслужить моё расположение".

Но тут вы немножко не правы.

Почему это работает против вас

Если уже на собеседовании вы демонстрируете пренебрежение к вакансии, к той должности, которую гипотетически будете занимать, тяжело и неохотно погружаетесь в контекст — для руководителя это означает, что затраты на ваше управление могут и в работе быть выше, чем на другого специалиста.

Того, который проявляет больший уровень вовлечённости и погружается по доброй воле.

И это вовсе не добавляет вам важности и достоинства.

Что я периодически слышу на собеседованиях (хотя принято вслух говорить только о том, что резюме не читают): "Я вчитываюсь в вакансию только после того, как меня заинтересуют на собеседовании".

При том, что и я, и нанимающий менеджер потрудились ознакомиться с резюме и портфолио. И хотим раскрыть как раз темы, которые видим в вашем резюме в контексте вакансии.

Но если вы не утруждаетесь прочитать её и войти в контекст — компания найдёт, кому ещё позвонить. А вы будете снова винить судьбу, правителя и эйчаров (подставить свое) за то, что не можете найти работу.

Используйте каждую возможность проявить себя Это даже не так уж энергозатратно

Перед собеседованием спросите у эйчара:

🔹 "А как подготовиться к собеседованию? Что там будут спрашивать?" 🔹 "Какие аспекты компании сейчас наиболее важны?"

Вы не поверите, как это улучшит конверсию, при прохождении интервью. Хотя бы по факту того, что вы этот вопрос задали - видно, что вам уже хочется быть в контексте.

А не тратить время на то, чтобы вам на собеседовании объясняли, чем занимается компания, какой у неё продукт и сколько ей лет.

Это та информация, которую профессионал находит сам. Зачастую - ещё до отклика.

Поэтому, задавая такие вопросы, вы зарабатываете себе ой сколько баллов. Поверьте, делают так единицы.

- А теперь представьте себя среди кандидатов, которые считают излишней формальностью здороваться в переписке или не хотят утруждать себя ознакомлением с вакансией, продуктом и пр.

- Представьте на контрасте, как выглядит кандидат, который пришёл на собеседование с руководителем с уже пониманием текущих горящих задач и предложениями того, как он бы их решил.

Отгадайте, чья вероятность получить оффер выше? 👇

Оффер получает тот, кто умеет входить в контекст | Сетка — социальная сеть от hh.ru