20+ лет в C&B, из них 10+ — на руководящих позициях в холдингах до 15 000+ человек. Что я умею делать хорошо: — строить стратегию вознаграждения, которая балансирует рынок и бюджет; — автоматизировать HR-процессы так, чтобы это давало реальный рост эффективности, а не просто «переносило рутину в цифру»; — управлять командами до 30 человек и трансформировать их без потери качества.

Ищу позицию руководителя направления / управления C&B или Total Rewards. Открыта к диалогу/