В интересное время живем. В обществе есть некая мифология, что успех человека определяется его должностью. Но я с этим не согласен.

У меня была коллега, которая является очень классным специалистом, она все делает замечательно и вопросов к ней нет, только одна благодарность. Но есть у нее одна черта: она супер исполнитель. Она может сказать мне, что мое решение неверное и далее идут аргументы, к которым я прислушиваюсь. Но она никогда в жизни не примет решение. Ей всегда нужна команда сверху. Я знаю, что она мечтает стать замом, но ей эту позицию никто не даст, так как она объективно ее не потянет. И если ей дать ту заветную должность, то мы потеряем очень крутого специалиста и получим ущерб от потери хорошего зама. Вместо этого ей готовы повышать оклад, выписывать очень хорошие премии и прочее, но должность ей не дадут. Как-то она мне в сердцах сказала об этом и я ей честно дал расклад. А потом я спросил ее, а зачем ей эта позиция. Казалось бы для многих, что вопрос тупой до ужаса. Но нет. Суть была в том, чтобы она честно подумала, а сможет ли она нести ответственность. И она сказала, что как бы само собой разумеется, что должность человека - это индикатор его успеха. Нет. Это не так. Ты можешь быть очень крутым специалистом, экспертом и прочее и быть никаким управленцем. Это не значит, что ты плохой, это просто такой склад ума у тебя. Нам нужны не только начальники, но и очень крутые исполнители. На них держится работа. Это как если есть компания с одними директорами и без линейного персонала. Этой компании конец. Я ей сказал, что мы ее все очень ценим и любим и выбил повышение зарплаты. И выбил это громко сказано, подошел к руководству и сказал, что у нас просто совершенный сотрудник и нам нельзя его терять.

Нужно ценить сотрудников и понимать, на что они реально способны и если они очень крутые исполнители, то это золотая находка. Это, во всяком случае для меня, все равно что вытянуть золотой билет.

Всем добра)