🌍 Как менеджерят в других странах? 🌍

Мы привыкли к своему менеджменту и редко задумываемся, что где-то всё устроено совсем иначе. А разница бывает огромная. Давайте пробежимся по нескольким странам.

🇯🇵 Япония В Японии долго была культура пожизненного найма. Пришёл в компанию — и работаешь там чуть ли не до пенсии. Сейчас молодёжь уже меняет работу чаще, но всё равно не как у нас. У нас два года на одном месте — нормально, меньше года — уже есть вопросы. А в Японии и через пять лет могут посчитать попрыгунчиком. Из-за этого там по-другому относятся к коллегам. Если вам с человеком работать не годик, а лет десять, хочешь не хочешь, придётся научиться с ним нормально разговаривать. Такой рабочий брак, где развод стоит очень дорого.

А ещё в Японии очень сложно уволить сотрудника после испытательного срока. Поэтому там придумали хитрый способ его выдавить: человеку просто перестают давать задачи. Он приходит в офис, сдаёт телефон на входе, интернет только рабочий — и сидит. Через пару месяцев такого безделья он сам идёт искать другую работу.

🇺🇸 США Тут всё наоборот: защищают в первую очередь компанию. Не попал менеджер в цели — до свидания, даже если очень старался.

Причём цели там часто ставят такие: «увеличь выручку продукта в два раза». Как — разбирайся сам. От менеджера ждут, что он будет предпринимателем, только в найме и с риском вылететь. Неудивительно, что многие, набравшись опыта в корпорации, уходят делать своё. И часто не один бизнес, а несколько: в Штатах для таких людей даже есть отдельное понятие — серийный предприниматель.

🇩🇪 Германия и соседи Здесь менеджер — это прежде всего хороший администратор. Главное, чтобы в его зоне всё работало как часы. Идеи предлагать можно, но когда порядок уже наведён.

🇷🇺 А у нас? А у нас, кажется, нормален почти любой стиль. Хочешь — будь мягким и всё обсуждай с командой. Хочешь — рули жёстко и сам принимай решения. И в обоих случаях найдутся компании, где скажут, что так и надо.

Свободы много, и это прикольно. Только перестраиваться приходится постоянно. В одной компании вас годами учат всё обсуждать с командой и разбирать провалы на ретро. Переходите в другую, а там на первой же встрече: «Так, а кто за это решение отвечает головой?»

Подробнее об этом смотрите в последнем выпуске нашего подкаста.

⚡️ А если застряли в поиске работы или не понимаете, куда расти дальше, приходите на карьерную консультацию. Разберём вашу ситуацию, цели и варианты.

Записаться здесь: 👉 https://forms.gle/vQSiwFRKyjxr1XN19

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки