Ответ на вопрос о первом дне работы расскажет вам больше о потребности вакансии, корпоративной культуре и межличностном взаимодействии, чем все презентации вместе взятые.

Не надо дожидаться офера или финального интервью. Задайте этот вопрос как можно раньше.

Если работник действительно нужен, то оформление документов будет фоном к конкретным задачам. Если вам дают от пары дней до недели на «кадровый документооборот», скорее всего работу вам там еще не придумали.

Если вместо перечисления конкретных шагов по адаптации вам на интервью начинают нести маркетинговую муть про «мы не бросаем нового сотрудника в первый день работы в неизвестности», то или в компании беда с процессами той самой адаптации, или по позиции такая текучка, что удерживать сотрудников на ней не особо и стараются.

Все выше, конечно, некоторым образом преувеличено. Но вопрос о первом дне работы важен для расстановки всех точек над всеми «i». Не бойтесь его задавать? Это в ваших интересах прежде всего.

#поискработы #онбординг #адаптацияперсонала #адаптациясотрудников #интервью #подборперсонала