Откройте любое второе резюме, и там обязательно найдется человек, который умеет работать в команде, быстро обучается и не боится трудностей. Прямо не кандидат, а мечта HRа.

Но если все вокруг такие замечательные, как работодателю понять, кто перед ним на самом деле? По количеству красивых прилагательных?

С одной стороны, личные качества имеют значение. Для менеджера по продажам важно уметь договариваться, для руководителя - разрешать конфликты, а для специалиста, работающего с данными, - быть внимательным к деталям.

С другой стороны, написать о себе можно что угодно. «Стрессоустойчивый» - пока начальник не прислал правки в пятницу вечером. «Командный игрок» - пока коллега не накосячил. А «ответственный» вообще есть в каждом резюме, будто без этого слова на работу не берут.

Проблема в том, что личные качества часто пытаются выдать за доказательство профессионализма. Но работодателю мало знать, каким вы себя считаете. Ему нужно понимать, как вы работаете на деле, а не читать очередную хрень из списка шаблонных прилагательных.

Поэтому выбирайте качества, которые действительно важны для вакансии, и подтверждайте их кейсами. Умеете разрешать конфликты - расскажите, как разрешили. Внимательны к деталям - покажите, какую ошибку нашли и от каких проблем это спасло.

Так что, когда выбор стоит между очередным «целеустремленный» и конкретным достижением, тут и думать нечего. Достижение полезнее.

А если не знаете, как грамотно упаковать свои кейсы и проверить, не налили ли вы в резюме воды, - загляните в Сопровод. Поможем разобраться, что стоит оставить, что переписать, а что без сожаления отправить в корзину.