Люблю , когда неудобно.

А у меня неудобный вопрос к профессиональным соцсетям. Теперь работодателю мало резюме.Он идёт смотреть профиль кандидата:как тот рассуждает,что пишет, какие позиции занимает,насколько экспертно отвечает в комментариях. Логично. Только есть одна маленькая проблема. А если всё это написал ИИ? Тему придумал ChatGPT. Пост написал ChatGPT. Аргументы усилил ChatGPT. Ответ на сложный комментарий — тоже ChatGPT. А потом работодатель смотрит профиль и думает: «Какой сильный специалист. Как глубоко мыслит». Но чьё мышление он сейчас оценил? И вот здесь становится действительно интересно.Если кандидат получил оффер благодаря сильному профессиональному профилю, который на 70% создан нейросетью, — это: -современный специалист, который отлично владеет инструментами или красиво упакованный персонаж, уровень которого выяснится только после найма? Я не против ИИ. Я сама им пользуюсь. Но умение сгенерировать экспертность и наличие экспертности — всё-таки не одно и то же. А теперь представьте рынок труда через пару лет: ИИ пишет кандидату резюме. ИИ пишет ему экспертные посты. ИИ работодателя анализирует эти посты. ИИ HR отбирает кандидата. А люди в какой момент вообще встречаются? И главный вопрос: Нужно ли профессиональным площадкам помечать контент, существенно созданный ИИ? Или какая разница, кто написал текст, если человек готов отвечать за его смысл?