Почему «руководил группой» в вузе не считается, а «руководил рабочей группой» — считается?

В резюме строчка «руководитель рабочей группы» звучит солидно. За ней — управление людьми, ответственность, результат. HR это видит и кивает.

А теперь та же суть, но другими словами: «командир группы», «староста», «куратор первокурсников». И всё. Это почему-то не считается. Хотя по факту — то же самое руководство людьми. Просто без зарплаты и без записи в трудовой.

Почему так происходит?

Причина первая: нет формального статуса. Работа — это договор. Там написано: «руководитель группы». А командир группы в вузе — это общественная нагрузка. Для рынка «общественное» = «непрофессиональное», даже если ты управлял 29 людьми.

Причина вторая: нет измеримого результата. В работе руководство привязано к цифрам: KPI, сроки, бюджет. В вузе ты водил группу на пары и решал конфликты. Это сложно упаковать в «увеличил прибыль на 20%». Хотя по сути ты управлял хаосом и людьми — и это тоже результат.

Причина третья: нет «взрослого» контекста. HR видит «командир группы» и думает: «это студенческое». А «руководитель рабочей группы» — «это рабочее». Хотя навыки одни и те же: ответственность, переговоры, координация, решение конфликтов.

В чём нюанс?

Навык есть — но его нужно переводить на язык рынка. Не «был старостой», а «координировал работу группы из 29 человек, разрешал конфликты, выступал связующим звеном между студентами и администрацией». Это уже звучит.

И ещё: кураторство и наставничество — это про развитие людей. А это, между прочим, один из самых дорогих навыков в современном мире. Просто в резюме это редко пишут.

P.S. На втором фото моя подруга, с которой мы прошли огонь и воду в студенческие годы. Не знаю, пригодился ли ей ее опыт руководителя группы, но мой опыт пока не воспринимают в серьез работодатели.

А вы сталкивались с тем, что ваш «студенческий» опыт недооценивали? Или наоборот — он вам помог?

#резюме #навыки #руководство #староста #кураторство #hr #докатиласьдожизнитакой #блогожизни