Собеседование: о чём не говорят, пока вы пытаетесь понравиться
Я знаю, вы сейчас в трудном положении. Ищите работу, пытаетесь найти ту самую вакансию, которая вам подойдёт, серьезно готовитесь к собеседованиям, но получаете отказы.
Не понимаете почему? Как ex-HRD с 20-летним опытом работы в рекрутменте и адаптации, а сейчас карьерный консультант и ментор, скажу неприятную вещь: на собеседовании вас почти никогда не оценивают только по навыкам.
Это больно, но честно: люди смотрят, насколько с вами будет безопасно, спокойно и предсказуемо. Не сорвётесь ли вы, не уйдёте ли через месяц, не станете ли задавать слишком много неудобных вопросов.
➡️ Вам редко говорят, что решение часто принимает не тот, с кем вы мило беседуете, а собственник, финдир или руководитель сверху
➡️ Вам могут не сказать, что вакансия уже почти занята внутренним кандидатом, а процесс идёт для порядка
➡️ «Стрессоустойчивость» иногда значит не умение держать удар, а хаос, переработки и отсутствие процессов
➡️ А «мы тут как семья» - размытые границы и личные просьбы.
Я огорчаюсь, когда ко мне приходят на консультацию клиенты, которые думают, что «игра» должна быть по правилам. А правил НЕТ 🙂↔️
Много всего остаётся за кадром. И почти никогда вам честно не объяснят причину отказа. Не потому, что вы плохой, а потому что люди боятся конфликтов и лишних разговоров. Отказ это часто несовпадение по темпу, деньгам, стилю управления или внутренней политике.
А ещё мне часто говорят на консультациях: «Боюсь показаться слишком дорогим», «Не понимаю, почему отказали», «Соглашаюсь на меньшее из тревоги».
Друзья, не забывайте - собеседование точно не экзамен, где вы обязаны всем понравиться. Вы тоже выбираете. Спрашивайте, кто принимает решение, как выглядит успех в первые 3 месяца, что будет, если ожидания не сойдутся. Это не агрессия, а взрослый разговор.
🚩 Коллеги собрали папку, где HR-директора, руководители, карьерные консультанты и предприниматели говорят об этом без фильтра.
ЗАБРАТЬ ПАПКУ + ПОДАРОК 🎁
🧭 Навигация: кратко о каждом канале, чтобы сразу найти авторов под свою задачу.
⏳ Папка открыта 72 часа‼️Сохраните её, пока ссылка работает!
Организатор⚡️
#карьера2026 #собеседование #карьерный_консультант
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 29.10
Про «стрессоустойчивость» очень узнаваемо, за этим словом нередко стоит просто отсутствие процессов. Поэтому я бы на собеседовании прямо спрашивал, как у них устроены релизы и разбор сбоев. Как вы советуете кандидатам задавать такие вопросы, чтобы не прозвучать дерзко?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.10
Максим, прежде чем подаваться на вакансию, изучить их сайт (уже найдёте часть ответов), может быть, найти бывших сотрудников, чтобы через них узнать, как настроены процессы компании.
На собеседовании тоже уместно спрашивать это. Только не всякий рекрутер знает эти процессы как вы. Но он может ответить хотя бы своими словами через свой опыт работы внутри компании. Он же часть системы - не может не замечать как они работают и где дают сбой. Советую взять любой процесс простой для понимания рекрутера и задать вопросы по нему что было /что стало/ где провал. Даже можете предложить варианты решения – это поможет вам завоевать доверие на первом собеседовании
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён