HeadHunter выпустил тренд-репорт "Будущее HR - 2030". Это большой доклад с цифрами и прогнозами о том, как изменится рынок труда. Разберу его в серии постов: не про HR-термины, а про деньги и людей.
В докладе есть мысль, которая объясняет больше, чем любая цифра. Спрос меняется быстрее, чем образование и найм успевают за ним. Экономике нужны одни люди, а рынок предлагает других. Отсюда одновременно дефицит в одних сферах и избыток в других.
Это видно по цифрам. В розничной торговле 9% вакансий и 3% резюме. Резюме в три раза меньше, чем вакансий. Дефицит. В IT наоборот: 12% вакансий и 20% резюме. Резюме больше, чем вакансий.
Но даже там, где резюме больше, чем вакансий, компании не могут найти. Потому что "резюме" и "то, что человек умеет" - разные вещи.
Если вы работодатель и людей в вашей сфере мало, нельзя ждать, что рынок сам принесет готового сотрудника. Нужно точнее описывать задачу и растить людей внутри.
Если вы соискатель и в вашей сфере резюме больше, чем вакансий, стаж и название должности уже не преимущество. Важно, что вы умеете делать. Например, вести сложные переговоры.
Люди есть. Просто не там, где нужны. И этот разрыв не закроется сам.
И дальше будет только сложнее. Почему - во втором посте серии.
· 29.10
В сравнении долей есть важная оговорка: 3% всех резюме и 9% всех вакансий не означают, что резюме втрое меньше, поскольку общие количества разные. Это показывает перекос структуры предложения и спроса. Для оценки конкуренции в отрасли нужен ещё показатель числа активных резюме на вакансию за сопоставимый период.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.10
Согласен с вами, Никита, верно. Не стал уже в лонгрид уходить, и так пост не самый короткий.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён