Справился с задачей быстрее остальных? Отлично, держи следующую! Коллега не успевает? Помоги, у тебя же всё хорошо получается. Срочный проект? Конечно, поручим тебе. На тебя всегда можно положиться. И вот ты уже делаешь не только свою работу, но и часть чужой. А всё потому, что хорошо справляешься со своей. Самое интересное, что руководитель может искренне считать это проявлением доверия. Ведь самые ответственные задачи он поручает именно тебе. Только вот доверие постепенно превращается в дополнительную нагрузку. А зарплата и возможности могут оставаться прежними. И в какой-то момент возникает вполне логичный вопрос: а зачем вообще стараться работать лучше других?

Как считаете, дополнительные задачи сильному сотруднику - это признание его профессионализма или наказание за эффективность?