Организовал его для нас наш руководитель, и я прям очень благодарна за такую возможность. Давно слышала про этот тренинг из разных источников, отзывы всегда были хорошие, а тут такой сюрприз.

PCM расшифровывается как Process Communication Model. Ее придумал клинический психолог Тайби Кэлер в 70-х, когда помогал NASA отбирать астронавтов: смотрели, как люди будут уживаться в экипаже и как поведут себя в стрессе. NASA пользовалось этой методикой почти 20 лет, а потом из нее сделали модель для компаний, руководителей и вообще для общения.

Вообще методик типизации личности очень много. Наверняка слышали про MBTI с его 16 типами, DISC, Insights Discovery с цветами итд. Кто-то от них в восторге, но кто-то считает гороскопом для офиса. Мне интересно другое: узнать себя чуть лучше, найти ответы на вопросы, которые давно мучали, и понять, что твой коллега не глупый и ленивый, а просто другой и ему нужно другое.

В PCM мне понравилось, что модель никого не оценивает. Нет человека «логика», есть человек с базой Логик. В каждом из нас есть все шесть типов, как этажи в доме, просто один выражен ярче, это и есть база.

Про себя тоже многое стало понятнее. У меня база Деятель, а это самый редкий тип, всего около 5% людей, и почти наравне с ним идет Логик. Сейчас я, похоже, в фазе Логика. Отсюда и любовь к быстрому результату и вызовам, и то, что лучше всего я восстанавливаюсь не на людях, а когда одна навожу порядок и составляю план. Кстати, в Insights Discovery у меня когда-то вышли красная и синяя энергия почти пополам, так что разные методики сошлись.

А еще я поняла, почему мне так тяжело с людьми, которые все откладывают на последний момент и сначала спрашивают «как ты?», а уже потом про дело. Душевный у меня на одном из последних этажей, мы с такими людьми просто говорим на разных языках, и никто тут не прав и не виноват ❤️Но как с этим мириться и работать, пока что я не до конца поняла 😅️️

А вы проходили какие-нибудь типологии? Что у вас вышло? Если вы Дева с асцендентом во Льве, то таким тоже делитесь, обсудим! 😅️️