Оффер получен🔥 НО есть нюанс….

Финансовый сюрприз на 15 000 рублей. 🙃

Три недели переговоров. Обсуждение условий, поиск компромиссов, взаимные уступки. Я со своей стороны уже существенно снизила финансовые ожидания, потому что была заинтересована в предложении.

И только на финише выясняется: на определённый период мотивация будет на 15 000 рублей ниже той, на которую я рассчитывала исходя из наших договорённостей.

За три недели об этом не было сказано ни слова. Для кого-то 15 тысяч — несущественная сумма. Но когда ты принимаешь решение о работе, рассчитываешь бюджет и уже идёшь навстречу работодателю, это вполне конкретные деньги.

Я понимаю, что у компаний бывают свои правила и особенности системы мотивации. Но разве не логично озвучивать все существенные условия до того, как кандидат согласится на предложение?

И вот теперь думаю: это работодатель не счёл нужным сообщить важную информацию или я сама должна была предусмотреть абсолютно всё и задать ещё десяток уточняющих вопросов?

Коллеги, хочу услышать ваше мнение.

Где заканчивается ответственность кандидата за уточнение условий и начинается ответственность работодателя за честные и прозрачные договорённости?

Ведь оффер — это не игра в «угадай, какие ещё условия мы забыли озвучить».

И главный вопрос: если компания ждёт от кандидата открытости, ответственности и соблюдения договорённостей, разве не должна она сама начинать сотрудничество с тех же принципов?

Оффер получен🔥 НО есть нюанс…. | Сетка — социальная сеть от hh.ru