В ленте постоянно попадаются истории про сотни откликов, десятки собеседований и бесконечные круги отбора. Я искал работу иначе и до сих пор не уверен, что мой способ подойдёт всем. Но он сработал, и об этом хочется поспорить.

С чего всё началось Когда я заканчивал работать на предыдущем месте, нужно было искать новое место, а подходящих вакансий я просто не видел. Откликов я сделал немного, всего около 30. Не потому что был уверен в себе, а потому что отправлять резюме на всё подряд казалось мне бессмысленным.

Вакансия, которая будто написана под меня Когда я увидел вакансию в МегаФоне, возникло ощущение, что её писали обо мне: эксперт по поддержке продаж решений экомониторинга. Требования читались как моя биография. Знание нормативов в области охраны окружающей среды, опыт продаж и переговоров с ключевыми клиентами, публичные выступления на конференциях, работа с разрешительной документацией и сертификацией, деловая переписка. Почти каждый пункт у меня чем-то подкреплялся: лабораторией, выстроенной по ГОСТ 17025, процессом продаж и крупными контрактами, репортажами в СМИ. Такое совпадение случается нечасто.

Подготовка до отклика Перед откликом я прочитал всё, что нашёл в сети о том, чем МегаФон занимается в направлении «Экология». Поэтому моё письмо звучало не как «возьмите меня хоть куда-нибудь», а как «я понимаю, что вы делаете, и знаю, где могу быть полезен».

Сначала отклик, потом письмо Порядок у меня был нетипичный: сначала я откликнулся, а сопроводительное письмо написал через какое-то время. Это не рекомендация, а честное описание того, как было.

Что было дальше Через две недели мне позвонил HR и сразу предложил онлайн-встречу с будущим руководителем. Без предварительных этапов.

Что случилось потом На работу я вышел в октябре 2024 года на позиции эксперта по поддержке продаж решений экомониторинга, а в мае 2025 года стал продуктологом. Для меня эта вакансия оказалась не финальной точкой, а входом в продуктовую работу, к которой был выстроен весь мой предыдущий путь, когда еще изучал маркетинг, продуктовые метрики и руководил развитием филиала.

Честная оговорка Это одна история, и в ней были везение и совпадение: подходящая вакансия вышла в нужный момент. Статистики у меня нет, и я не призываю отправлять ровно 30 откликов. Но вывод я сделал для себя вот какой: одна вакансия, под которую вы действительно подходите и про которую вы всё изучили, весит больше десятка откликов на удачу.

Вопрос на спор Массовые отклики это стратегия или способ почувствовать, что вы что-то делаете? Сколько вакансий из тех, на которые вы откликнулись в последний раз, вы реально изучили до отправки резюме? Жду ваших мнений в комментариях.