Отказ — это данные, а не приговор

Василий получил двадцать три отказа и завёл таблицу: компания, дата, этап, на котором «стоп». Через месяц картина была ясна: четырнадцать отказов пришли сразу после отклика (проблема в резюме), пять после звонка рекрутера, четыре после технического этапа.

Он переписал резюме, отрепетировал рассказ о себе, и через три недели получил два оффера.

Отказ редко говорит о вашей ценности: внутренний кандидат, бюджет, второе место из двух.

Что делать: 1. Ведите таблицу откликов с этапами. 2. После каждого отказа записывайте вывод и действие. 3. Раз в две недели смотрите, где «теряетесь». 4. Просите обратную связь после интервью.

Поиск работы — это воронка. Смотрите на серию, а не на один отказ.

Напишите, на каком этапе чаще всего «стоп» у вас.

Идея: Элисон Грин, «Ask a Manager».