Где теряются отклики?
В конце недели кажется: работы сделано много, а ответов мало. Прежде чем делать выводы, я бы разделила подготовку и отправку.
Вот условный пример:
Подобрали 12 подходящих вакансий. Подготовили 5 сопроводительных. Отправили 3 отклика.
Из 5 готовых писем 2 ещё не ушли работодателям. На них пока не могут ответить. А по остальным вакансиям нужно решить, будете ли вы откликаться.
Это не обесценивает подготовку. Найти подходящую роль и собрать письмо тоже работа. Но ответы мы ждём на отправленные обращения.
В отчёте я бы отдельно записала найденные контакты, подготовленные письма и то, что действительно отправили. Рядом - ответы и приглашения на интервью. Так можно сравнить действия с тем, что произошло после них.
Важно сохранить и способ отправки: через сайт, в личное сообщение рекрутеру, через знакомого. Потом по этим записям посмотрите, откуда пришли ответы и какие обращения ещё ждут следующего действия.
У 3 отправленных откликов теперь смотрим дату, способ отправки и реакцию. Свежий отклик и письмо, по которому уже прошёл срок ответа, требуют разных действий.
Запишите свои числа за неделю в такой же последовательности. Где теряются отклики?
Хотите понять, где теряются ваши отклики? Приходите на карьерную диагностику — разберём ваш поиск и определим, что изменить. Напишите мне @hrvsit.
