Прибавка, о которой я не решалась попросить

Последнее время меня так и тянет на воспоминания самой первой полноценной работы - видимо, моя коллега с тех времен, с которой мы до сих пор общаемся, пробудила во мне анализ того самого периода 🙃

И так, в центре иностранных языкой, где я проработала с 2017 по 2019 года, система оплаты была предельно простой: фиксированная ставка, без каких-либо KPI, без переменной части. Это работало нормально, пока однажды летом не случилось то, что я до сих пор вспоминаю как самое тяжёлое рабочее лето.

Летом детских групп в языковой студии не было - только взрослые. Из девяти филиалов на дежурстве решили оставить всего одного администратора. Этим администратором оказалась я. Все девять филиалов продолжали работать, продолжали принимать студентов, продолжали требовать внимания к расписанию, к оплатам, к любым организационным вопросам - а отвечать за всё это нужно было мне одной. Безумие ли это? Ну директор сэкономил много денег.

Две недели этого дежурства слились в один сплошной день. Я не преувеличиваю, когда говорю, что мне казалось — я за это время поседела. Постоянное переключение между филиалами, постоянное ощущение, что где-то что-то может пойти не так, пока я занята чем-то другим.

Когда дежурство закончилось, во мне впервые за долгое время созрела мысль, на которую раньше я бы не решилась: попросить прибавку к зарплате. Я взялась готовить обоснование так, будто защищаю диплом — часами формулировала аргументы, перечисляла, через что прошла, объясняла, почему эта нагрузка заслуживает пересмотра условий. Помню тот момент перед отправкой — руки буквально тряслись над клавиатурой, будто я просила о чём-то невозможном. И ответ пришёл быстро. И это было «да» — без единого возражения, без встречных вопросов, без необходимости защищаться дальше. Всё моё многочасовое волнение, весь этот внутренний ужас перед разговором оказались совершенно напрасными: то, что мне казалось огромным риском, руководство восприняло как абсолютно справедливую и очевидную просьбу.

#EdTech #CareerPath