Cегодня мне прислали приглашение, которое идеально подходит для рубрики “Как НЕ надо делать найм в 2026 году”.   Внимание на скриншоты. Фабула такова: Зовут на групповое собеседование. В субботу в 13:00 (делу время, а потехе… тоже время?). Формат: Онлайн-встреча. На hh.ru про компанию вообще ни слова, ссылки на сайт нет и ИНН не дают. Обещают “всё рассказать потом”.   Я, как воспитанный соискатель, вежливо прошу: “Ребята, киньте сайт и ИНН, я хоть гляну, куда иду”. На что HR Полина включает режим психологического айкидо: “Ну, если вам нужны документы заранее, мы понимаем, возможно, наш формат вам не подходит”. Спойлер: не подходит. 😂   Давайте разберем этот кейс по косточкам. В 2026 году соискатель и работодатель должны быть партнерами. А тут сплошной привет из прошлого. Вот те самые красные флаги: 🚩 Флаг №1. HR-инкогнито. Адекватная компания не будет прятаться. Не прислать ссылку на сайт и ИНН это либо токсичность 80-го уровня, либо попытка заманить на инфобизнес или сомнительный стартап.   🚩 Флаг №2. Газлайтинг выходного дня. Групповой созвон в субботу это не “современный agile-подход”, а тотальное неуважение к work-life balance. Если они отжимают твои выходные до оффера, что будет после? Правильно: “у нас тут семейная атмосфера, поэтому работаем 24/7”.   🚩 Флаг №3. Манипуляция на ровном месте. Ответ Полины это классический газлайтинг: “Если ты не согласен с нашими странными правилами, значит, ты нам не подходишь”. Перевод с HR-на русский: “Либо играй в нашу игру вслепую, либо до свидания”.   Групповые интервью это удел массового найма в колл-центры или открытых кастингов в гиганты, о которых вы и так всё знаете. А не “собеседование с закрытыми глазами” с незнакомцами. Я вежливо отказался... Мое время и нервы стоят дороже.   А теперь давайте устроим флешмоб адекватного найма. 👇

Групповое собеседование в субботу это норм или жирный красный флаг? Какой самый абсурдный этап отбора вы проходили?