Когда начинала работать в HR, думала, что буду заниматься подбором сотрудников, адаптацией новичков, корпоративной культурой. В целом так и вышло. Но за время работы в TouchOn поняла, что к этому списку можно добавить еще и маркетинг.

Оказалось, что моя работа не ограничивается внутренними процессами. Есть еще много задач, связанных с тем, как люди знакомятся с компанией и что о ней узнают.

Например, вот чем я занимаюсь:

1️⃣ Посты и истории сотрудников В TouchOn мы разрабатываем собственную систему умного дома. И мне хочется рассказывать не только о нашем продукте, но и о людях, которые над ним работают. Поэтому я пишу посты о коллегах, делюсь их историями (с разрешения, конечно 😊), показываю немного жизни команды и поднимаю темы, с которыми сама сталкиваюсь в HR.

2️⃣ Вакансии — это тоже немного маркетинг Когда мы ищем нового сотрудника, недостаточно просто перечислить требования и обязанности. Хочется, чтобы из вакансии было понятно, какие задачи предстоит решать, с какими технологиями работать и кто будет рядом. При этом я стараюсь не приукрашивать условия. Ведь какой смысл заинтересовать человека красивым описанием, если потом окажется совсем не так?

3️⃣ Собеседование — знакомство в обе стороны На интервью не только я узнаю кандидата, но и он знакомится с TouchOn. И здесь я заметила, что одно дело — просто рассказывать о нашей работе, а другое — показать фотографии команды, продукты и проекты. Поэтому на собеседованиях я использую презентацию.

И знаете, что я заметила?

Даже в привычных HR-задачах маркетинга оказалось гораздо больше, чем я ожидала. И особенно это чувствуется в небольшой компании, где нет отдельного специалиста на каждое направление.

Сегодня я провожу собеседования, завтра готовлю пост о сотруднике, а послезавтра думаю, как интереснее представить нашу команду будущим коллегам. И, кажется, именно за это я и люблю свою работу. Никогда не знаешь, какая задача появится завтра.

А у вас HR тоже немного маркетолог или эти направления четко разделены?